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比較公司不教，但要你懂的人事管理超值獨家

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內容簡介: 博客來 國家人事人才培訓網顧問《人力資源管理》特約撰稿人 桑郁
耕石文化傳媒創始人、《商業嘹望》總編輯 單鴻亮
管理咨詢專家、百萬年薪職業經理人 邱慶劍

現代企業，無論是大企業還是中小企業，管理者所有面對的，不外乎是“人”、“事”。對于一個組織而言，最關鍵的工作就是了解所有的員工，幫助他們發揮獨特的才干。

人事管理關心的是“人的問題”，經理最重要的工作就是采取了各種各樣的措施去達成管理目標，但其努力都離不開“選人、育人、用人、留人”的管理核心。而要想做好人事管理就要做好工作分析、企業招聘、企業培訓、勞動管理、獎懲考績、福利、職業生涯規劃和人力資源規劃這些人事管理中的基本任務。
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為企業員工培訓充電，其實是提升企業綜合競爭力的過程。如果經理人還能重視這一點，相信企業肯定會有更加廣闊的發展空間。

現代企業，無論是大企業還是中小企業，管理者所面對的，不外乎是“人”、“事”。

對于一個組織而言，最關鍵的工作就是了解所有的員工，幫助他們發揮獨特的才干。

這項工作沒有快捷方式可走，必須針對一個一個員工去做。這就是管理者的職責。

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• 作者： 宇琦 編著
• 出版社：中國華僑出版社
• 出版日期：2010/06/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

林一平、張上淳 都曾得獎

中國時報【李盛雯╱台北報導】

「有庠科技獎是崇高重要的獎項，只要得過這個獎，幾乎都在科技部得到其他獎項。我期待，接下來在科技部看到在座各位進入得獎的名單。」第13屆有庠科技獎頒獎典禮上，曾經是得獎人的科技部次長林一平擔任嘉賓，他勉勵所有的得獎人再接再厲，在研究創新的路上向前邁進。

林一平說，他很高興代表科技部出席這個獎項，2007年就在這個台上，他和現在的台大醫院何弘能院長同時得獎，「當時我把獎金順手拿給我太太，徐旭東董事長比了個大拇指，說我是好先生。」後來他一直擔任有庠科技獎的評審，成為徐旭東口中嚴格審查把關的「凶狠的角色」，也曾應邀，在頒獎典禮上擔任演講人。

今年的演講人是同樣得過有庠科技獎的台大醫學院院長張上淳，他以「疫病、疫苗、及我國疫苗之製造與研發」發表專題演講，從去年非洲爆發伊波拉病毒到南韓今年爆發MERS，顯示流行性疾病變異及傳播的速度加快，防疫作戰刻不容緩，台灣如何扶植自己的疫苗廠，成為捍衛國人健康和保持國家競爭力的重要議題。

基金會特別邀請上月參加第28屆「國際青年物理學家辯論錦標賽」的台灣代表隊成員上台接受表揚，他們是來自高雄中學的邱能泰、鄭穎捷、協同中學的古皓羽、新竹美國學校的甘田及鳳新高中的郭靖，從3月參加國內賽後就持續集訓，這次在泰國奪得團體銅牌獎佳績。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/林-平-張上淳-都曾得獎-215005724.html

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