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法律缺失與經濟學︰可供選擇的經濟治理方式特賣會

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內容簡介: 博客來博客來書店 在法律缺失或低效的國家存在這；樣的問題︰如何(有效)保護產權和怎樣保證合同的執行?來自于發達市場經濟—的企業如何在此種環境下從事商業活動廠在《法律缺失與經濟學》一書中，阿維納什?K?迪克西特研究了一種私立秩序理論，這種私立秩序超越或補充了來自于政府的弱經濟治理模式。

在世界大部分地區和歷史上大部分時期里，私立秩序發展起來並代替正式的政府治理制度，比如長期關系、仲裁、散布信息的社會網絡和交易中奉行準則，以及營利性合約執行。甚至在具有健全法律體系的國家里，這些制度也一直深受法律的影響。眾多案例研究和經驗調查已經證實了此種制度的多樣性、重要性以及各種優缺點。

本書正是以這些研究為基礎構造了一個理論模型，並用這個工具對這些案例和經驗進行分析。這些模型對各種治理，模式的概念進行了新的審視真．並且加深了我們對各種可供選擇的制度之間以及和官方法律詞的相互作用的理解。例如︰其中一個模型解釋了社會網絡規模的限制影響，並且闡明了在通往更加正式法律體系”的轉型過程中出現的問題，在這種轉型過程中經濟發展會逐漸擺脫這種限制。其他的模型解釋了營利性合約執行是低效的原因。模型還幫助我們理解為什麼官方法律與一些非官方制度是吻合的，而與其他制度相抵觸。這有利于欠發達國家和轉型經濟體為它們正式法律體系的引進和改革設計更好的流程。

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• 作者： 阿維納什‧迪克西特
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版日期：2007/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

勞工局：企業應與工會簽團體協約

中國時報【萬于甄╱台南報導】

台南市政府勞工局榮獲「輔導勞資雙方簽訂團體協約」優等獎，勞工局長王鑫基15日呼籲30人以上的企業，應成立工會並簽訂團體協約，此舉對勞資雙方都有利，並不會對企業造成困擾。

勞工局輔導勞資簽訂「團體協約」，今年迄今已成功輔導19家事業單位與其工會簽訂團體協約，全市現有53家企業成立工會，輔導簽約達成率36%。王鑫基表示，只要企業單位勞工人數超過30人就應成立企業工會，後續也會輔導更多企業工會與資方簽訂團體協約。

許多企業擔心成立工會容易造成勞資雙方的衝突，對此王鑫基也認為，成立工會有利於勞資雙方的溝通，且簽訂團體協約後，勞工便可透過工會與雇主進行協商；相反地雇主也可透過工會與勞工協調工作事宜，減少勞動者罷工或其他勞資爭議所導致的損失。

勞工局說，勞資雙方應以誠信原則進行協商，且簽訂團體協約能使勞動條件標準化，也可降低勞動者的流動率。部分已簽訂團體協約的企業則表示，簽訂協約不僅提高了公司企業的形象，在勞資協商的過程中也順利許多。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞工局-企業應與工會簽團體協約-215008042.html

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